Quel lien entre la RSE en entreprise et les objectifs de développement durable des nations unies ?
Conduite du changement : définition et enjeux
Les Objectifs de Développement Durable (ou ODD) des Nations Unies ont été lancés en 2015 et visent à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité pour tous d’ici 2030.
Pour y parvenir, il est crucial que les entreprises se mobilisent pour intégrer ces objectifs dans leurs pratiques. C’est là qu’intervient la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qui permet aux entreprises de contribuer activement à la réalisation de ces objectifs tout en maximisant leur impact positif sur la société et l’environnement.
Présentation des objectifs de développement durable des Nations Unies
Les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, également appelés Objectifs Mondiaux, sont au nombre de 17 et couvrent une large gamme de domaines allant de l’éradication de la pauvreté à l’action climatique en passant par la santé, l’éducation et l’égalité des sexes.
Ces objectifs ont été adoptés en 2015 par les dirigeants du monde entier pour répondre aux défis mondiaux tels que la pauvreté, les inégalités économiques et sociales, le changement climatique et la dégradation de l’environnement. Les entreprises peuvent contribuer à la réalisation de ces objectifs en adoptant des pratiques durables et en mettant en place des stratégies de développement durable.
Présentation de la RSE en entreprise
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la prise en compte par les entreprises de leurs impacts sociaux, environnementaux et économiques dans leur activité. Elle implique de prendre en compte les intérêts des parties prenantes telles que les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et l’environnement.
Les entreprises peuvent ainsi adopter des pratiques éthiques et durables en matière de gouvernance, d’environnement, de droits de l’homme, de relations sociales et de protection des consommateurs. En intégrant la RSE dans leur stratégie, les entreprises peuvent contribuer à la réalisation des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies tout en renforçant leur performance et leur image de marque.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a émergé comme un enjeu majeur pour les entreprises ces dernières années, en particulier dans le contexte de la prise de conscience croissante de la nécessité de protéger l’environnement et de promouvoir un développement économique durable. Les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies ont été adoptés en 2015 dans le but de guider les efforts mondiaux visant à atteindre un développement durable à l’horizon 2030. Les liens entre les objectifs de développement durable et la RSE en entreprise sont nombreux et variés, allant de la réduction de l’empreinte carbone à la promotion de l’égalité des sexes.
La réduction de l’empreinte carbone est l’un des objectifs les plus importants en matière de développement durable et la RSE en entreprise peut y contribuer de plusieurs manières. Les entreprises peuvent réduire leur empreinte carbone en adoptant des pratiques plus éco-responsables telles que l’utilisation de sources d’énergie renouvelable, la mise en place de politiques de transport plus durables, la réduction des déchets et la promotion de l’efficacité énergétique. Les entreprises peuvent également encourager leurs employés à adopter des comportements plus écologiques en sensibilisant et en formant leur personnel à des pratiques plus respectueuses de l’environnement.
La lutte contre la pauvreté est également un objectif important des ODD des Nations Unies et la RSE en entreprise peut y contribuer en créant des emplois, en favorisant l’entreprenariat et en soutenant les communautés locales. Les entreprises peuvent adopter des politiques de responsabilité sociale en aidant les communautés locales à se développer économiquement, en créant des emplois pour les personnes en difficulté, ou encore en contribuant à la lutte contre la pauvreté en soutenant des initiatives locales visant à réduire la pauvreté.
La promotion de l’égalité des sexes est un autre objectif important des ODD des Nations Unies et la RSE en entreprise peut y contribuer en promouvant l’égalité des sexes dans le milieu professionnel. Les entreprises peuvent adopter des politiques de promotion de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes soient traités de manière équitable en matière de rémunération et de promotion, en encourageant la participation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise, ou encore en proposant des mesures visant à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Favoriser l’innovation fait aussi parti des ODD des Nations Unies et la RSE en entreprise peut y contribuer en encourageant l’innovation durable. Les entreprises peuvent adopter des pratiques innovantes en matière de développement durable, telles que l’utilisation de matériaux durables, la mise en place de procédés de production plus respectueux de l’environnement, ou encore la promotion de l’utilisation de technologies vertes.
En somme, les liens entre les objectifs de développement durable et la RSE en entreprise sont très nombreux, et les entreprises ont un rôle important à jouer dans la réalisation de ces objectifs. En adoptant une démarche de RSE, les entreprises peuvent réduire leur impact environnemental, contribuer à lutter contre la pauvreté, promouvoir l’égalité des sexes, favoriser l’innovation et renforcer leur compétitivité.
Comment mettre en place une politique de RSE en entreprise pour contribuer aux objectifs de développement durable ?
Une fois les liens entre les objectifs de développement durable des Nations Unies et la RSE en entreprise identifiés, il est important de savoir comment mettre en place une politique de RSE pour contribuer à ces objectifs. Voici les étapes clés pour y parvenir.
Évaluation de l’impact environnemental et social de l’entreprise
La première étape consiste à évaluer l’impact environnemental et social de l’entreprise. Cela permettra d’identifier les domaines où des actions doivent être menées pour améliorer les pratiques et les performances de l’entreprise en matière de développement durable. Cette évaluation peut être réalisée en interne ou avec l’aide de consultants spécialisés.
Élaboration d’une stratégie RSE alignée sur les objectifs de développement durable
La seconde étape consiste à élaborer une stratégie RSE alignée sur les objectifs de développement durable. Cette stratégie doit inclure des objectifs et des mesures concrètes pour améliorer les pratiques environnementales, sociales et économiques de l’entreprise. Elle doit également être cohérente avec les objectifs de développement durable des Nations Unies. La stratégie RSE peut inclure des actions telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la promotion de l’égalité des sexes, la lutte contre la pauvreté, etc.
Communication de la politique de RSE de l’entreprise
Une fois la stratégie RSE élaborée, il est important de communiquer cette politique de manière claire et transparente à toutes les parties prenantes de l’entreprise. Cela peut inclure les employés, les clients, les fournisseurs, les partenaires, les investisseurs et les communautés locales. La communication de la politique de RSE permet de sensibiliser les parties prenantes à l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable et de promouvoir une culture d’entreprise responsable.
C’est notamment à cet étape que des outils de conduite du changement comme le Serious Game « RSE Challenge » peut s’avérer très pertinent pour les entreprises, afin de créer une prise de conscience et de permettre une communication facilitée sur la stratégie RSE de l’entreprise.
Évaluation de la mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise
Enfin, il est important d’évaluer régulièrement la mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise. Cela permettra de mesurer les progrès réalisés et de mettre en place des actions correctives si nécessaire. L’évaluation peut être effectuée en interne ou avec l’aide de consultants spécialisés.
Cette évaluation permet également de communiquer les résultats à toutes les parties prenantes de l’entreprise et de renforcer l’engagement de l’entreprise en matière de développement durable.
Vous souhaitez améliorer l’alignement de votre entreprise avec les Objectifs de Développement Durable ? Mais vous avez peur de ne pas être suivi dans votre entreprise ?
Nous avons créé un jeu d’entreprise spécialement pour cela: le RSE Challenge. Grâce à cet outil, vous pourrez plus facilement traduire vos ambitions en actes concrets, tout en permettant à vos équipes de se projeter dans leur mise en oeuvre.
Qui sommes-nous ?
Nous avons décidé de créer « Au Revoir Carbone » avec un objectif simple:
Devenir des activateurs de vision durable pour catalyser les énergies vers un changement positif et des actions positives pour la planète.
Pourquoi ?
Nous sommes nés aux alentours de 341ppm* de CO2 dans l’atmosphère. Nous sommes devenus amis à 360ppm* de CO2. Et aujourd’hui nous ne sommes pas loin de 420ppm*.
Alors nous avons décidé de nous lancer pour aider les entreprises à prendre le virage vers une économie plus durable et une Terre qui reste vivable. En partant de la base: accompagner le changement des mentalités et donner envie à chacun de devenir acteur du changement.