Les séminaires d'entreprise pour la RSE
Les séminaires d’entreprise RSE sont des événements de plus en plus populaires pour les entreprises cherchant à mettre en place une politique de responsabilité sociétale. Ces séminaires visent à sensibiliser les participants aux enjeux environnementaux et sociaux actuels, ainsi qu’à encourager l’adoption de pratiques durables et éthiques dans l’entreprise. Voici les différents types de séminaires d’entreprise RSE :
Les séminaires de sensibilisation
Les séminaires de sensibilisation sont conçus pour informer les participants sur les principaux enjeux de la RSE et les inciter à adopter des comportements responsables dans leur vie professionnelle et personnelle. Ils peuvent inclure des présentations de conférenciers externes, des ateliers participatifs et des exercices pratiques, comme des serious games, pour rendre la sensibilisation plus interactive.
Les séminaires de formation
Les séminaires de formation sont axés sur l’apprentissage de compétences pratiques pour intégrer la RSE dans les activités de l’entreprise. Ils peuvent inclure des formations sur la gestion environnementale, l’éthique professionnelle, la communication responsable et d’autres sujets pertinents. Les participants sont amenés à appliquer les compétences acquises lors des séminaires dans leur travail quotidien.
Les séminaires de team building
Les séminaires de team building sont conçus pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les participants tout en assurant la promotion des valeurs de la RSE. Ils peuvent inclure des activités comme des ateliers de recyclage créatif, des nettoyages de plage et des projets de bénévolat communautaire. Les participants sont encouragés à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun et à intégrer la RSE dans leur collaboration.
Les séminaires de certification
Les séminaires de certification sont destinés à former les participants à des normes et des réglementations spécifiques de la RSE, telles que les normes ISO et les réglementations environnementales. Les participants apprennent à appliquer ces normes dans leur entreprise et sont ensuite certifiés pour leurs connaissances.
En utilisant l’un de ces formats de séminaire RSE, les entreprises peuvent renforcer leur engagement en matière de responsabilité sociétale et encourager l’adoption de pratiques durables et éthiques chez leurs employés. Dans la partie suivante, nous allons explorer les avantages d’organiser un séminaire d’entreprise RSE.
Lors de ces séminaires RSE, vous pouvez facilement intégrer notre serious game RSE Challenge comme module : il permettra de créer un moment de team building autour d’une activité innovante et ludique permettant de donner une vraie perspective à votre stratégie RSE. En vous basant sur un de nos cas ou sur une réplique virtuelle de votre entreprise, vous pourrez montrer concrètement à vos collaborateurs les actions possibles dans le cadre de la RSE et leurs impacts sur l’activité de l’entreprise.
Les avantages d'organiser un séminaire RSE en entreprise
Sensibiliser les employés à la responsabilité sociétale de l’entreprise
Organiser un séminaire RSE permet de sensibiliser les employés à l’importance de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Les différents ateliers et animations proposés lors du séminaire permettent de prendre conscience des enjeux liés au développement durable et à la RSE, et de découvrir les actions concrètes que l’entreprise peut mettre en place pour contribuer à un monde plus responsable.
Renforcer la cohésion d’équipe
Un séminaire RSE peut être un excellent moyen de renforcer la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise. Les activités proposées pendant le séminaire permettent de favoriser les échanges et les interactions entre les participants, de renforcer les liens entre les collègues et de créer un sentiment d’appartenance commun autour de l’engagement RSE de l’entreprise.
Améliorer l’image de l’entreprise
Organiser un séminaire RSE peut également contribuer à améliorer l’image de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. En interne, cela montre que l’entreprise est engagée en faveur de la RSE et qu’elle est prête à investir du temps et des ressources pour sensibiliser ses employés. En externe, cela peut renforcer l’image de l’entreprise auprès de ses clients, partenaires et fournisseurs, qui apprécient de travailler avec une entreprise responsable et engagée.
Organiser un séminaire RSE réussi, quelques étapes clés
Tout d’abord, il est essentiel de définir les objectifs et les thématiques de l’événement. Cette étape permettra de choisir les intervenants, les conférenciers, les ateliers et les activités en fonction des sujets abordés et des messages à transmettre aux participants.
Ensuite, il est primordial de choisir le format le plus adapté à l’événement en question. Un séminaire RSE peut prendre différentes formes, comme une conférence, un atelier de réflexion, une journée de team building, un serious game, ou encore un forum ouvert. Le choix du format dépendra des objectifs, des thématiques, du nombre de participants et du budget alloué. Les différentes activités peuvent bien sur être mélangées pour créer un format hybride qui correspondra à vos besoins.
Une autre étape importante est d’impliquer les participants et les parties prenantes dans la préparation et l’organisation de l’événement. Cela peut se faire à travers des groupes de travail, des enquêtes, des consultations ouvertes, des sondages ou des réunions préparatoires. Cette implication favorisera l’adhésion et l’engagement des participants, ainsi que la pertinence et la qualité de l’événement.
Enfin, il est crucial de mesurer l’impact de l’événement sur les employés et l’entreprise. Cela permettra d’évaluer l’efficacité de l’événement, de mesurer les retours sur investissement et de définir les prochaines étapes pour la mise en place d’une politique de RSE. Cette évaluation peut se faire à travers des enquêtes de satisfaction, des évaluations individuelles, des indicateurs de performance ou encore des bilans de compétences.
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Qui sommes-nous ?
Nous avons décidé de créer « Au Revoir Carbone » avec un objectif simple:
Devenir des activateurs de vision durable pour catalyser les énergies vers un changement positif et des actions positives pour la planète.
Pourquoi ?
Nous sommes nés aux alentours de 341ppm* de CO2 dans l’atmosphère. Nous sommes devenus amis à 360ppm* de CO2. Et aujourd’hui nous ne sommes pas loin de 420ppm*.
Alors nous avons décidé de nous lancer pour aider les entreprises à prendre le virage vers une économie plus durable et une Terre qui reste vivable. En partant de la base: accompagner le changement des mentalités et donner envie à chacun de devenir acteur du changement.